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十五条

 

一、愿景:让医院更加成功,让医院管理者更有成就。

二、精神:专注、包容、惜缘、感恩。

三、价值观:以缘会友,和而不同。

四、使命:助力医院管理水平提高,促进医院管理者素养与能力提升。

五、形象宣传语:开启愿景、惠润苍生。

六、名称的来历:在明清两代的太医院里都设有“殿”,在每年仲春上甲日,礼部尚书率领太医院全体官员到“殿”祭拜。在大殿正面主座上供奉的,是华夏史前传说中的上古三皇:伏羲居中,左神农,右黄帝。在我国古代关于医药起源的种种传说中,伏羲、神农、黄帝被公认为是华夏医药学的创始人。取名“”,意指秉承中华传统医药文化,汲取前人智慧,不断创新,全力推进中国医院职业化管理进程和提高医院职业化管理水平,为人类的健康事业做出贡献。

七、的咨询思想:充分结合医院实际,提供适用、可操作的个性化解决方案;提供经得住时间检验的咨询方案,关注实施,长期跟踪辅导。

八、组织机构设置既要坚持以事设岗,同时也要根据实际按人设岗,努力创造条件为员工搭建成长的平台。机构设置可根据公司发展和人才情况适时调整。

九、深知客户的每一点认可都来自顾问脚踏实地的工作和点点滴滴的努力。我们的公司和任何一名顾问在宣传中均不得使用“著名”、“资深”、“第一”之类的词汇。我们亦说服和监督合作者不使用上述词汇。

十、员工是最宝贵的资源。的凝聚力来自于对员工的充分信赖。营造宽松、和谐和充满激情的工作氛围。的每一位成员都要恪守情操,富有智慧,且应该具有高度的自我约束能力和自我激励能力。

十一、认为制度的作用是非常有限的,因此强调员工的自我管理。的理想管理模式是“自我管理型公司”。

十二、在分配制度上把每一位成员都作为业务合作伙伴。只是实现个人价值的平台,员工的付出必须得到合理的回报。

十三、学习是的首要任务与责任,每一位成员在都要:学会生存、学会学习、学会创造、学会关心、学会负责、学会合作。

十四、像对待朋友和知已一样对待每一位客户。向客户承诺一次咨询,永久服务。

十五、的每一位成员都要保持健康的心态和健康的生活方式,学会诗意地生活,懂得在人生的奋斗中感悟生活的美好和生命的珍贵。