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工作量积点标化法绩效工资体系设计研究

       课题主要是针对相同专业中的不同医疗服务项目,通过工作耗时、参与人员数量与级别、医疗收费、成本支出、技术难度、风险因素、设备投入以及其它资源消耗等关键因素的对比和综合评估,对关键医疗项目进行医疗服务价值的评价,并转化为可衡量和对比的点值,最终按积点值发放绩效工资,且每一点值的价值是相同的。在相同专业不同医疗服务项目进行价值评价的基础上,对不同专业不同医疗服务项目的价值进行对比和评价,如积点值是相同的,那么他们的贡献价值就是相同的。这一评价方法通过复杂的评估计算,最终转化为直观可视的点值,比较好地调动了医务人员的积极性。